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Dinámicas
Familiares
Debido a que las familias proveen la mayor parte del cuidado que necesitan los frágiles ancianos, es informativo considerar los factores y estilos del cuidador que afectan la participación en el cuidado del paciente. Un estudio de la Universidad Case Western Reserve identificó cinco estilos diferentes de cuidadores: Los Cuidadores Rutinarios incorporan la asistencia habitual dentro de sus actividades diarias. Por ejemplo, hacer regularmente cada semana compras, lavar la ropa o limpiar la casa del padre.
Los Cuidadores Restringidos proveen ayuda dentro de los limites cuidadosamente definidos que otros hermanos reconocen y respetan. Por ejemplo, llamar al padre regularmente una vez a la semana, pero no estar disponible para otro tipo de ayuda. Los Cuidadores Esporádicos proveen asistencia según su propia conveniencia. Por ejemplo, llevar al padre de excursión de vez en cuando.
Hijas, hijos mayores, favoritos de los padres, e hijos de fiar son los más probables en asumir la responsabilidad de cuidado rutinario del paciente. A menudo dos hermanos en la familia son los cuidadores rutinarios. Los hijos son más propensos que las hijas a ser Cuidadores restringidos, esporádicos o desvinculados. Otra observación de este estudio fue que estar en conflicto no impedía a los hermanos cooperar en las tareas de cuidado en las familias con solamente dos hijos adultos. Pero en las familias con mas hermanos, estar en conflicto resultaba en que uno de ellos se volviera desvinculado del equipo de cuidado. El rol que le era asignado a un hijo adulto dentro de la familia (por ejemplo, “Ella es la de fiar “) afectaba las expectativas que otros tenían de la participación de esa persona. Estar empleado tendía a perjudicar cuando un hijo adulto ayudaba al padre, pero no disminuía la probabilidad de cuidado rutinario. El cuidado
familiar ocurre en diferentes maneras. Cada miembro de la familia tiene
su propio conjunto de aptitudes y nivel de buena disposición. Reconocer
los estilos de cuidado mutuamente puede ayudarles a saber aprovechar sus
fortalezas colectivas para realizar el trabajo.
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